Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
30 juin 2008 1 30 /06 /juin /2008 15:07
Le recrutement est prioritairement la recherche d'un profil, c'est-à-dire, la recherche par telle entreprise d'un type de personne sur tel poste à tel moment car il y a un manque.

Tous ces
éléments doivent se coordonner entre eux ; ce qui peut être assez complexe : le candidat idéal étant tout aussi utopique que l'emploi idéal.
Les candidats à l'emploi sont nombreux et la place souvent unique.
De ce fait, le recruteur va chercher à "ajuster" au mieux les compétences, les motivations etc. d'un candidat au poste et à l'entreprise.

Il y a plusieurs raisons pour ne pas être retenu pour un emploi :
- Vous n'êtes pas suffisamment préparé pour l'entretien d'embauche.
- Un profil mieux adapté au poste a été sélectionné.
- Le poste dans cette entreprise ne vous aurait pas convenu.

Il ne faut pas négliger la dernière piste.
En cas d'échec, il convient de relativiser et de se montrer honnête envers soi-même.
Ne vous sous-estimez pas mais ne laissez pas place non plus aux préjugés ("On n'embauche que de jeunes diplômés" ou au contraire "il faut toujours plus d'expérience"...).
La loi du marché de l'emploi est dure. C'est le principe de l'offre et de la demande (avec plus de demandes d'emplois que d'offres).

Restez positifs, quelles que soit votre opinion  sur le sujet !


Partager cet article

Repost 0
Published by La formatrice - dans Techniques de recherches d'emploi

Recherche

Faites passer l'info

Vous trouvez ce blog utile ?
Parlez-en à votre entourage !

Archives