Une lettre de candidature ne peut se permettre aucune fantaisie au niveau de la présentation. Elle répond à des règles strictes en matière d'éléments indispensables et de structure (mise en forme). Nous vous proposons cette lettre-type que nous détaillerons ultérieurement et vous invitons à réfléchir dores et déjà sur celle-ci.
Non seulement le travail de groupe peut vous sortir de votre isolement mais il peut également vous apporter de multiples avantages :
- Vous découvrez que vous n'êtes pas seul et vous êtes en relation directe avec des personnes dans votre cas. - Vous pouvez partager vos diverses expériences et profiter de celles des autres. - Vous vous sentez davantage soutenu. - Vous élargissez vos pistes et vous obtenez de nouvelles idées. - Le groupe a une dynamique qui vous pousse à aller de l'avant, avec des objectifs également collectifs. Vous êtes plus motivé. - Vous osez faire à plusieurs ce que vous n'oseriez pas faire seul (ex : faire une enquête métier dans une entreprise). - Vous vous entraînez avec les autres sur les lettres, le CV, l'entretien (simulations). Vous avez de nouveaux regards pour vous conseiller. Vous mesurez les points forts et erreurs des autres : on a toujours plus de facilité à émettre une critique correcte chez autrui. Donc vous progressez. - Vous changez vos comportements négatifs et vos a priori.
Vous pouvez constituer un groupe :
- Avec des connaissances en recherche d'emploi, - Lors de sessions de formation ciblées sur la recherche d'emploi, - En créant un groupe d'anciens élèves, - En vous adressant à votre ANPE.
Ce tableau est un outil très simple qui va vous permettre de savoir où vous en êtes concrètement dans vos démarches d'emploi. Il vous oblige à planifier ces dernières. En posant "sur le papier" tout ce que vous avez à faire, vous aurez l'esprit plus serein.
Vous pourrez ainsi être également précis si vous devez relancer une entreprise en lui précisant en un coup d'oeil la date à laquelle vous l'avez déjà contactée ; ce qui est un gage de sérieux.
Voici un exemple basique de tableau de démarches d'emploi :
Entreprise
Coordonnées
Date
Mode de contact
Résultats
Date
Mode de contact
Résultats
Entreprise : Nom, personne à contacter
Coordonnées : adresse, téléphone, e-mail...
Date : à laquelle a été faite ou devra être faite la démarche
Mode de contact : candidature spontanée, réponse annonce, entretien téléphonique etc.
Résultats : Bilan de la démarche. Réponse négative (si oui pourquoi ?). Sans réponse ou en attente de poste et à recontacter etc.
Date : de la 2ème démarche. Par exemple à contacter à nouveau ou entretien d’embauche
Mode de contact :idem
Résultats : Bilan définitif
Créez un tableau (de préférence sous Excel. Vous pourrez ainsi faire des tris : par date, par type de contact etc.) sur une page en format paysage. Essayez d'être le plus précis possible dans vos indications.
Vous pouvez bien entendu augmenter le nombre de démarcheset ajoutez les éléments que vous jugez nécessaires pour votre suivi.
Le recrutementest prioritairement la recherche d'un profil, c'est-à-dire, la recherche par telle entreprise d'un type de personne sur tel poste à tel moment car il y a un manque. Tous ceséléments doiventse coordonner entre eux ; ce qui peut être assez complexe : le candidat idéal étant tout aussi utopique que l'emploi idéal. Les candidats à l'emploi sont nombreux et la place souvent unique. De ce fait, le recruteur va chercher à "ajuster" au mieux les compétences, les motivations etc. d'un candidat au poste et à l'entreprise.
Il y a plusieurs raisons pour ne pas être retenu pour un emploi : - Vous n'êtes pas suffisamment préparé pour l'entretien d'embauche. - Un profil mieux adapté au poste a été sélectionné. - Le poste dans cette entreprise ne vous aurait pas convenu.
Il ne faut pas négliger la dernière piste. En cas d'échec, il convient de relativiser et de se montrer honnête envers soi-même. Ne vous sous-estimez pas mais ne laissez pas place non plus aux préjugés ("On n'embauche que de jeunes diplômés" ou au contraire "il faut toujours plus d'expérience"...). La loi du marché de l'emploi est dure. C'est le principe de l'offre et de la demande (avec plus de demandes d'emplois que d'offres).
Restez positifs, quelles que soit votre opinion sur le sujet !
La lettre d'Angélique a été travaillée, avec un style tout à fait correct. La mise en page reste à revoir. Par exemple : Le lieu, la date, le destinataire, les retraits de paragraphe...
Elle respecte globalement les points importants d'une lettre de motivation :
- Une très bonne accroche avec mise en avant de l'entreprise. Angélique montre qu'elle s'est renseignée sur le secteur de l'entreprise et ses particularités.
- Ses motivations Angélique devrait préciser l'intitulé exact de la Licence professionnelle qu'elle souhaite préparer ainsi que le nom de l'Organisme de formation. "Cette formation serait pour moi un véritable tremplin me permettant de débuter ma carrière professionnelle dans les meilleurs conditions" est bien rédigé mais trop vague. En quoi cette formation va-t-elle être pertinente précisément au regard de son projet professionnel ? Quel est l'intérêt de la faire en alternance ? etc.
Elle devrait aussi indiquer précisément dans le coeur de sa lettre (pas seulement en objet), l'emploi qu'elle recherche et pourquoi.
Ce paragraphe doit montrer non seulement les motivations par rapport à la formation envisagée mais aussi les motivations par rapport au poste convoité.
- Ses apports pour l'entreprise Dans ce paragraphe, Angélique ne développe pas suffisamment ce qu'elle pourrait apporter à l'entreprise, notamment en faisant référence à ses connaissances et à son stage de comptabilité. Angélique ne traite ici que de son savoir être (qualités).
Elle mélange ses apports et ses motivations. Les phrases "intégrer votre groupe me permettrait d'acquérir une expérience professionnelle de qualité" et "c'est un domaine qui me correspond vraiment et dans lequel je souhaite véritablement évoluer" devraient être intégrées au paragraphe 2 (motivations).
Autres remarques :
- Quelques erreurs d'orthographe : il manque un "S" à "compétences", "motivé" et "doté" s'accordent avec quelqu'un et ne prennent donc pas de "E". - "Vous trouverez plus d'informations sur le CV que je vous ai joint." doit être supprimé. Il est évident que la lettre est accompagnée d'un CV. - Proposer directement de reprendre contact pour un entretien. - Ne pas commencer la lettre par "Madame" et la finir par "Madame, Monsieur" : rester cohérent.
Angélique MARQUESrecherche actuellement un contrat de professionnalisation d'Assistante en Ressources Humaines.
Nous vous présentons une candidature spontanée écrite par ses soins. Qu'en pensez-vous ? Quelles sont vos remarques en matière de présentation, de contenu (informations données) et de forme du discours ?
Objet : Contrat de professionnalisation pour assistante en Ressources Humaines
Madame,
Leader mondial de l’énergie nucléaire, Talibo innove chaque jour pour répondre aux attentes de sa clientèle, mettant ainsi le développement durable au cœur de sa stratégie industrielle. Ceci et l’engagement du groupe pour la formation m’incitent à vous écrire.
Je suis actuellement titulaire d’un Diplôme Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations avec une option Finance Comptabilité. J’aspire à élargir mon domaine de compétence en poursuivant mes études en alternance avec l’objectif d’obtenir une licence professionnelle en Ressources Humaines.
Cette formation serait pour moi un véritable tremplin me permettant de débuter ma carrière professionnelle dans les meilleures conditions.
Intégrer votre groupe me permettrait d'acquérir une expérience professionnelle de qualité. Je suis prête à m'investir totalement car je suis quelqu'un de motivée, dynamique et dotée d'un bon sens relationnel et surtout parce que c'est un domaine qui me correspond vraiment et dans lequel je souhaite véritablement évoluer.
Vous trouverez plus d’informations sur le CV que je vous ai joint.
Espérant que ma candidature retienne votre attention, je me tiens à votre entière disposition afin de vous démontrer mes motivations et mes perspectives d’avenir.
Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie de recevoir Madame, Monsieur, mes plus respectueuses salutations.
Points positifs : - Parcours avec un changement d'orientation mais qui reste cohérent et sans interruption. - Des expériences professionnelles variées et régulières associées à des études. - CV ciblé sur la Licence pro et travaillé en ce sens, notamment avec les compétences à acquérir. Démarche pertinente qui cible bien le poste recherché par rapport au projet de formation. - Effort de présentation (emploi de puces, caractères gras, soulignés, couleur...). - Mise en valeur de son parcours et de ses connaissances avec développement des tâches exercées.
Points à revoir : - Attention à l'erreur d'orthographe pour "pacsé" (n'a pas été mis au féminin). - Présentation trop chargée (trop de souligné, de majuscules, cadres...), pas assez aérée. -Supprimer les sigles et noter la dénomination exacte (ex : GEA, BAFA, AFPS). - Revoir l'accroche "Licence professionnelle Ressources Humaines" pas assez explicite. - Pour les formations (catégorie à mettre au pluriel), préciser les lieux et la dénomination "médecine 1er année". - Les compétences à acquérir sont trop formelles. On a le sentiment d'un copier/coller de fiche métier. - Dans les expériences professionnelles, l'intitulé exact du poste doit apparaître en priorité et être mis en évidence. - Pas de verbe à l'infinitif pour indiquer les tâches mais systématiquement des noms communs (ex : "conseil" à la place de "conseiller") - Informations complémentaires : ne pas oublier l'utilisation d'Internet. Préciser uniquement pour le BAFA et l'AFPS, l'année d'obtention, l'organisme et le lieu.
En conclusion, ce CV, dont le fond est intéressant, est déjà une très bonne ébauche. Mais il manque un peu de rigueur (ex : absence de certains lieux) et la mise en forme doit être davantage soignée pour faire ressortir les informations.
L'objectif de ce blog n'est pas d'apporter seulement des données théoriques mais aussi de montrer des exemples tels que CV, lettres de motivation (les noms et lieux ayant été changés pour garantir l'anonymat) etc. et de pouvoir échanger dessus.
Nous essayerons donc, dans la mesure du possible, d'illustrer nos propos ou de dégager des pistes de réflexion directement à partir de cas concrets.
La cohérence est un terme dont nous parlerons tout au long de ce blog.
La cohérence est un indicateur : - de vérité (la personne qui affabule commet des incohérences dans son discours), - de fiabilité, - de sérieux, - de logique.
De plus, la cohérence permet une certaine fluidité propice à la compréhension.
Il est donc important de veiller aux transitions (dans un discours oral ou écrit, dans son CV), aux articulations logiques et de soigner toute mise en forme afin qu'elle soit rigoureuse.
