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11 août 2008 1 11 /08 /août /2008 12:10
Un entretien d'embauche nécessite de l'exercice au préalable.
Une bonne technique consiste à demander à l'un de vos proches de vous faire passer une simulation d'entretien dans des conditions réelles et d'évaluer ensuite votre performance, à l'aide d'une grille formelle (pour une meilleure objectivité).

Voici un exemple de grille d'évaluation utilisable pour les simulations d'entretiens d'embauche.

A chaque item correspondra une note d'évaluation (1 : Très bien / 2 : bien / 3 : Moyen / 4 : A reprendre). Des commentaires seront les bienvenus.
Nous vous conseillons de présenter cette grille sous forme de tableau : colonne 1, les items / colonne 2, l'évaluation / colonne 3, les commentaires.


1. Tenue correcte adaptée

- Coiffure
- Vêtements
- Chaussures
- Maquillage


2. Politesse


- Ponctualité
- Prise de contact avec l'employeur (façon de se présenter + poignée de main)
- Attente d'une proposition pour s'asseoir


3. Façon de s'exprimer

- Ni bafouillement ni bégaiement
- Discours posé / débit de paroles
- Ton de la voix adapté
- Langage adapté


4. Clareté et précision de l'argumentaire

- Est précis
- En reste au principal
- Répond aux questions posées
- Reste positif
- Argumente bien son expérience par rapport au poste proposé
- Sait s'évaluer par rapport au poste
- Se met en valeur
- Est cohérent
- Montre son intérêt
- Dit la vérité


5. Ecoute

- Ne coupe pas la parole
- Est attentif aux questions posées, aux informations données


6. Comportement / attitude

- Ne met pas les coudes sur la table
- Evite les gestes nerveux
- Ne mâche pas de chewing-gum
- Se tient droit, est bien assis
- Regarde bien l'employeur
- Est naturel (sans être familier)
- Pose des questions
- Est sérieux


7. Connaissances des documents

- CV
- Offre
- Mesures d'emploi lui correspondant

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